首頁 ﹥ 最新文章 > 活動 > 20140318 Hello,人品才是最高學歷
Hello,人品-是人真正的最高學歷20140318
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人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的炸彈。
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。
一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害;並且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。
人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格
第1 忠誠——忠心者不遭解雇
站在老闆的立場上思考問題，天天琢磨為公司賺錢與老闆一起分享你的想法，不捲入與老闆對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第2 敬業——每天比老闆多做一小時
工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，模糊“上班時間”與“下班時間”樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息，敬業精神，還展現於細節中。
第3 自動自發——不要事事等人交待
從“要我做”，到“我要做”。主動做一些“分外”事，先做後說，給老闆驚喜，學會毛遂自薦。高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度。
第4 負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第5 注重效率——算算你的使用成本
跟窮忙、瞎忙說“拜拜”心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手，牢記優先，要事第一，防止完美主義成為效率的大敵。
第6 結果導向——咬定功勞，不看苦勞
一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第7 善於溝通——當面開口，當場解決
溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致。
第8 合作——團隊提前，自我退後
滴水成就大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力，不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐
以空杯心態去學習、去汲取。不生氣，要爭氣，不要一年經驗用於十年重複，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”挑戰自我，提前化解潛在危機。
第10 低調——才高不必自傲
慢點兒邀功請賞，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第11 節約——別把老闆的錢不當錢
報銷帳目，金錢上要誠信，不耍小聰明，花公司每一分錢，都要收到最大效益，記住：省下的都是利潤。
第12 感恩——想想是誰成就了今天的你
老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶説明你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
(本社首席顧問提供)