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20140318 Hello,人品才是最高學歷4
全球競爭力學院 Global Competition Capability Academy 807 高雄市左營區大順路260號3樓6
工商社論-中美博弈下台灣半導體產業的隱憂 2021/11/24  工商時報 主筆室 全球晶片荒進入第二年,不僅波及汽車、家電等產品製造商,也延緩全球經濟復甦腳步,並加劇全球供應鏈危機;今年9月23日美國商務部長雷蒙多要求國際間半導體業者「自願性」在45天內,回復26項問卷,分為二大部分各13題,一是IC設計、前後端晶片製造、封測業者、半導體通路商,另一是半導體產品或晶片的中間及終端用戶,涉及企業營運與客戶隱私的商業機密,想要綜攬半導體產業的一切:預測、庫存、產能和利用率,找出供應鏈危機的癥結所在。 美國商務部11月8日指出,英特爾、英飛凌、通用汽車、SK海力士、台積電等公司都已在期限內提交資料;10月9日韓國政府與韓國半導體產業協會(KSIA)成立「半導體團結合作委員會」,將由政府整合意見並出面與美國政府溝通;反觀我政府:這是「自願性」的、企業自己會考量,政府似乎未積極作企業後盾。半導體業者如台積電是商業公司,最重要就是信譽,如果台積電輕易將客戶資訊公開披露給美國政府,那以後還有誰敢找台積電合作,目前客戶或許沒得選擇,但這將影響台積電在行業內的信譽。 全球半導體供應鏈危機,根本問題在於其產業結構過度集中,且進入障礙很大,需多年千億級別的投資才能量產,更需要有刻苦耐勞的高科技人才。近二年,半導體已是中國大陸、美國、日本、歐盟、韓國等先進國家產業政策重點:美國今年6月通過「2021創新暨競爭法案」預計五年內投資520億美元支援半導體產業;日本今年6月公布「半導體/數位產業戰略」邀海外晶圓廠在日本設立合資工廠,計劃投資約18.4億美元;韓國今年5月規劃「K半導體策略」,政府十年內提供投資資金、政策,支援三星電子等153家企業,建立半導體設計、原材料、零組件、設備和生產等高效產業聚落;歐盟今年2月投資1,450億歐元研究半導體技術,建2奈米晶圓廠,提高歐洲在晶片設計與製程的地位;大陸2020年12月公告「促進積體電路產業和軟體產業高品質發展企業所得稅政策」,免徵半導體企業十年所得稅及相關設備進口稅,今年10月提出「十四五規劃」,預計投注10兆人民幣(約43兆新台幣)在半導體產業發展。 2020年全球半導體業共有410座晶圓廠,以晶圓廠「所在國」計算,日本有92座、台灣有70座、美洲(美國和加拿大)有67座、大陸有64座、歐洲有44座、韓國有38座、其他國家有35座。以廠商「掌控力」國別計算,美國掌控92座(美國境內產能占43.2%,約有42.3%設於亞洲〔台+新+日+中〕),台灣掌控85座,日本掌控73座,大陸掌控50座,歐洲掌控46座,韓國掌控43座,其他國家掌控21座。2021/2022各國將增建晶圓廠約29座(12吋廠為主):美國6座、歐洲3座、大陸8座、南韓2座、日本2座、台灣8座,這29座至少要到2024年後才可能量產。 幾乎所有製造商為分散風險,都投入資金使半導體生產足跡多元化,但這至少需要二年時間,無法一夕間達成。以目前經濟情勢來看,美、中、台經濟緊密,爆發衝突對各方都有害無益,這也是許多分析師認為大陸很難在短期內對台發動武力統一。 但如果美國的半導體管制政策陷入失序,以長臂管轄限制全球半導體工廠皆不能為中國生產晶片,則大陸可掌控的晶圓廠將降至50座以下(14座為非中國投資工廠將可能停工)。中國也無法再使用台灣晶圓廠(含占全球92%在台10nm以下先進製程廠)及韓國的先進製程,則中美之間的爭議將愈趨嚴重,而其中台灣70座晶圓廠更將成為眾所矚目的爭議焦點。 綜上所述,21世紀第二個十年,經歷中美爭霸、疫情之亂、晶片荒的影響,導致全球供應鏈危機、經濟復甦減緩及各國半導體自主化趨勢。如今發展半導體產業已是各國政策的重中之重,要加強研發、設廠,建立設計、原材料、零組件、設備和生產等自主能力;任何影響半導體產業發展的問題,各國都會優先及時克服解決。台灣40多年來因為長期耕耘半導體產業,反而在供應鏈危機中異軍突起,成為台灣這兩年出口和經濟成長的主力。不過半導體產業完善基礎設施環境已成過去,未來台灣可能長期陷入缺電、缺水、缺用地、缺人才、缺政策的窘境;尤其兩三年過去,先進國家可能超車台灣,則台灣半導體居全球供應鏈的關鍵地位,能否還能維持下去,不禁令人憂心。這兩年正處於重要時刻,更需要政府執行正確的產業政策,以支持台灣經濟的永續成長。(本社公關部引用) http://www.ghr-gcca.com.tw/hot_408864.html 20211124 工商社論-中美博弈下台灣半導體產業的隱憂 2021-11-24 2022-11-24
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Hello,人品-是人真正的最高學歷20140318
{Hello,海歸、名校、名門、二代,頭腦轉個彎,前途無限寬;富人會家道中落,庶民會發達崛起。不必羨慕別人,不必怨嘆自己!投資自己的好習慣、好態度、笑臉迎人,久而久之變成好人格,前途也會無限寬喔。全球競爭力學院再次與國立中山大學攜手合作前進華東、立新亞洲!也是一貫的信用與信譽! 本社首席顧問前言及提供}

       能力很重要,可是有一樣東西比能力更重要,那就是人品。身體不好是廢品,思想不好是毒品;人品,是人真正的最高學歷。
         
人品,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會給團隊與社會創造出無數的價值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時刻有可能會成為組織與社會前進的炸彈。
     
有許多人才濟濟的單位,也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因,員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊,往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。眾多的單位領導都認定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。
     
一個人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害;並且,能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說,人品其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。
     
人品,是一個人真正的最高學歷。現代社會,有能力有才華的人到處都是,但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見,每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。
     
人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

     
比能力更重要的12種品格
      1 忠誠——忠心者不遭解雇
     
站在老闆的立場上思考問題,天天琢磨為公司賺錢與老闆一起分享你的想法,不捲入與老闆對抗的勢力,忠心耿耿地維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
     
2 敬業——每天比老闆多做一小時
     
工作的目的不僅僅在於報酬,提供超出報酬的服務,模糊上班時間下班時間樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息,敬業精神,還展現於細節中。
     
3 自動自發——不要事事等人交待
     
要我做,到我要做。主動做一些分外事,先做後說,給老闆驚喜,學會毛遂自薦。高標要求:要求一步,做到三步,拿捏好主動的尺度。
     
4 負責——絕對沒有藉口,保證完成任務
     
責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好一諾千金,絕對沒有藉口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大錯。
     
5 注重效率——算算你的使用成本
     
跟窮忙、瞎忙說拜拜心無旁騖,專心致志,量化你的每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手,牢記優先,要事第一,防止完美主義成為效率的大敵。
     
6 結果導向——咬定功勞,不看苦勞
     
一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,聰明地工作而不是努力地工作,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。
     
7 善於溝通——當面開口,當場解決
     
溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商,胸懷大局:既報喜也報憂,內部可以有爭議,對外要一致。
     
8 合作——團隊提前,自我退後
     
滴水成就大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力,不當團隊的短板,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
     
9 積極進取——永遠跟上企業的步伐
     
以空杯心態去學習、去汲取。不生氣,要爭氣,不要一年經驗用於十年重複,擠時間充電,發展自己的比較優勢挑戰自我,提前化解潛在危機。
     
10 低調——才高不必自傲
     
慢點兒邀功請賞,克服大材小用的心理,不擺架子耍資格,給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。
     
11 節約——別把老闆的錢不當錢
     
報銷帳目,金錢上要誠信,不耍小聰明,花公司每一分錢,都要收到最大效益,記住:省下的都是利潤。
     
12 感恩——想想是誰成就了今天的你
     
老闆給了你飯碗,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶説明你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
(本社首席顧問提供)